بررسي پرخاشگري و رابطه آن با رضايت مندي شغلي در كاركنان شركت هاي خصوصي
نام و نام خانوادگي : مهناز عباسي
استاد راهنما : دكتر فرشيد سيف
تاريخ ارائه:۱۳۸۴
رشته و گرايش : روانشناسي
مقطع: کارشناسی
دانشگاه: پیام نور واحد ورامین
هدف ازاين پژوهش بررسي رابطه پرخاشگري و رضايت شغلي ،کارکنان شرکتهاي خصوصي در شهر تهران مي باشد.
به اين منظور60 نفر از کارکنان شرکت توليدي مرکب ايران و شرکت آرين به عنوان نمونه انتخاب شده اند.
متغيرهايي که در اين مطالعه اندازه گيري شده اند، پرخاشگري و رضايت شغلي مي باشند که با استفاده از روشهاي آماري توصيفي و استنباطي به بررسي همبستگي بين دو متغيرپرداخته شده است.
در اين پژوهش از پرسشنامه90-SCLبراي اندازه گيري ميزان پرخاشگري و از پرسشنامه شاخص توصيف شغل GDI براي اندازگيري رضايت شغلي استفاده شده است .
با توجه به داده هاي بدست آمده و روشهاي آماري به کار گرفته شده ، مشخص شده است بين پرخاشگري با رضايت شغلي کارکنان شرکتهاي خصوصي در شهر تهران رابطه معني داري وجود دارد.(p<0/05)
من يوسف قاسمي كارشناس ارشد روان سنجي هستم. در زمينه انجام كارهاي مربوط به پايان نامه و ترجمه مقالات و تجزيه و تحليل آماري و ساير فعايتهاي مربوط به پايان نامه فعايت ميكنم.در صورت تمايل و نیاز به همكاري ايميل بزنيد.